Дорогой наш эксперт, пришла пора провести оценку потенциала и текущего уровня развития наших сотрудников. В этой оценке ключевой человек, организатор и источник информации ты. Именно ты владеешь данными, кто с большим, а кто с меньшим энтузиазмом работает в клинике, кто соблюдает правила и стандарты! Единственное, что хотим напомнить тебе - важно, отделить личные симпатии  и антипатии в коллективе от объективной оценки работы. Уверены, что именно так ты и поступишь, оценивая каждого стажёра и администратора в своей клиники.
Для оценки, мы используем 5-балльную шкалу (как в школе, вспомним детство :)), где 5 - отлично! Не допускает ошибок, не нарушает правила и следует нашим стандартам работы, а 1 и 2 - не справляется с конкретным требованием. Оценить необходимо каждого администратора в твоей клинике, который отработал более 1 месяца. По любым вопросам, связанным с оценкой ты можешь обратиться к Инессе Фирсовой или Андрею Крыгину.